Comme annoncé le 14 décembre dernier par le ministre du Travail, Xavier Bertrand lors de la Commission nationale de la négociation collective, dès le 1er janvier prochain le SMIC enfile sa robe  2011 : + 1,6 %.

Le Salaire minimum de croissance passe donc de son actuel montant horaire brut : 8,86 euros à  9 euros.

Autrement dit, un salarié exerçant son activité durant la durée légale de 35 heures hebdomadaires et dont le salaire était fixé à 1 343,77 euros brut pas mois jusqu’au 31 décembre dernier gagnera dorénavant 1365 euros brut par mois.

Notons que légalement, le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne doit être payé. L’employeur qui verserait des salaires inférieurs au SMIC est passible de l’amende prévue pour les contraventions de 5e classe, soit 1 500 € pour chaque salarié rémunéré dans les conditions illégales.

D’autre part, une revalorisation du minimum garanti servant, dans le secteur de l’hôtellerie restauration, à l’évaluation des avantages en nature, des frais professionnels, d’allocations ou encore d’aide sociale a également été effectuée.

Le MG est fixé, au 1er janvier 2011 à 3,36 €, contre 3,31 € en 2010.

Ces changements sont effectifs en métropole, dans les DOM et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.